Werving Selectie Salland

Bij Werving en Selectie wordt een vergoeding berekend als er een kandidaat is geplaatst; de werving en selectie fee. Dit is 14% van het bruto jaarsalaris van de werknemer.

Daar komen kosten bij voor het maken van content en het promoten/adverteren van de vacature op social media en job boards. Hiervoor maken we vooraf een offerte. De content is en blijft eigendom van de opdrachtgever en kan voor toekomstige wervingsacties ingezet worden.

Een W&S traject duurt gemiddeld 3 tot 5 maanden. Afhankelijk van de gevraagde functie. Lastige vacatures kunnen een langere doorlooptijd hebben. Na 3 maanden wordt er met de opdrachtgever geëvalueerd en gekeken of de functie misschien aangepast moet worden.

We zijn onderscheidend omdat we de werving en selectie breed aanpakken:

• De vacature-intake is uitgebreid, indien gewenst geven we organisatie advies
• We produceren zelf de benodigde content (tekst en visuals)
• We searchen op 11 relevante jobboards. Daarnaast benaderen we beschikbare kandidaten in ons netwerk en eigen talentenpool.
• Latent talent proberen we te bereiken met job marketing. Daarvoor adverteren we op belangrijke job boards en de socials.
• Kandidaten worden door onze HR-professionals beoordeeld.
• Als het voor de functie belangrijk is, nemen we persoonlijkheids- en competentietesten af bij de kanidaat.
• We adviseren over - en ondersteunen bij employer branding. Omdat alles moet kloppen om die juiste kandidaat te werven.

Het vinden van de juiste kandidaat is het gemeenschappelijk doel. De ene keer vinden wij de kandidaat, de andere keer meldt hij/zij zich direct bij de opdrachtgever. In beide situaties is de missie geslaagd. Opdrachtgevers vinden deze werkwijze prettig en, met een plaatsingspercentage van 80% of meer, vooral effectief.

Succesvolle plaatsingen in 2024

Garanties kunnen we helaas niet geven. Elke zoekopdracht is uniek en heeft zijn eigen uitdagingen. De garantie die we geven is meer dan 100% inzet van een toegewijd team. Ons plaatsingspercentage ligt boven de 80%.

Wij hebben veel ervaring in de Transport & Logistiek, in de Productiebranche en in de Techniek- en Maakindustrie. In deze sectoren kennen wij de weg en hebben we veel ervaring. Ook voor ondersteunende functies zoals administratie, planning en financiën. Voor elk van deze branches zetten we vakconsulenten in die de juiste vragen kunnen stellen.

Onze werkwijze is gebaseerd op vertrouwen. Daarom zijn de bedrijfsgegevens van onze opdrachtgevers absoluut veilig. Dat geldt trouwens ook voor de privacy van de kandidaten. Onze recruitmentsystemen voldoen aan de AVG-richtlijnen. Persoons en bedrijfsgegevens worden alleen bewaard met toestemming van de eigenaar. Bij gevoelige bedrijfsinfo werken we met een geheimhoudingsverklaring.

Werving & Selectie is een gezamenlijke inspanning. Door het samen te doen is de kans op succes een stuk groter. De opdrachtgever heeft de kennis van de functie, wij kennen de arbeidsmarkt. En dat is dan ook de rolverdeling. Als opdrachtgever lever je zoveel mogelijk informatie aan en promoot je de vacature via je eigen kanalen. Wij doen de rest.

Natuurlijk kan dat. Maar hou er rekening mee dat het erg veel tijd kost. Tijd die misschien beter aan de kernactiviteiten van de onderneming besteed kunnen worden. Wat je vooral mist als je het zelf doet, is het netwerk, toegang tot meerdere job boards en ervaring met online wervingscampagnes. Zelf doen kan zeker. En ook daar helpen we graag bij.

1. Vacature en functie intake
2. Advies en voorstel
3. Interviews en contentproductie
4. Adverteren op job boards en social media
5. sollicitaties telefonisch opvolgen (1e selectie)
6. Kandidaten uitnodigen voor een gesprek
7. Selectie maken en kandidaten voorstellen aan opdrachtgever
8. Contract aanbieden