"Goede medewerkers vinden is lastig … zeg maar gerust een uitdaging!"
⇒ Een niet-ingevulde vacature kost elke dag geld.
⇒ Door verminderde productie of door gemiste deadlines.
⇒ En niet te vergeten; door de extra werkdruk bij collega’s - en kans op ziekteverzuim.
Hoe we jou helpen
Ons primaire doel? Een goede kandidaat voor je vinden!
Wij denken ook mee over korte termijnoplossingen zoals het tijdelijk inzetten van flexkrachten.
En over preventieve oplossingen zoals (vak)opleidingen voor medewerkers.
Het proces
Toelichting proces
- vacature intake: Inventarisatie van de vacature, functie-inhoud, functie-eisen, salaris, bedrijfsinformatie, etc.
- Content: Vactureteksten schrijven + foto- en/of videomateriaal maken voor de wervingscampagne. De opdrachtgever is eigenaar van de content.
- Job boards: De vacature wordt op meerdere job boards gepromoot
- Vacature promotie: Met betaalde advertenties wordt de vacature aangeboden bij de doelgroep. De advertenties (campagnes) worden continu gemonitord en bijgesteld.
- Searchen/ recruiten: onze recruiters zoeken actief op 11 verschillende job boards naar kandidaten die 'open to work' zijn.
- Screening: Consulenten beoordelen alle reacties en kandidaten.
- Selectie: Geschikte kandidaten nodigen wij uit voor een tweede gesprek en worden voorgesteld aan de opdrachtgever.
- Plaatsing: De nieuwe medewerker start bij de opdrachtgever.
Wat levert onze aanpak je op?
- · Een doelgerichte, actieve werving
- · Tijdsbesparing en focus
- · Eigen content (teksten en visuals) die vaker te gebruiken is
- · Boost van jouw werkgeversmerk (employer branding)
- · Kennis; leer en profiteer van onze recruitmentaanpak en -ervaring
Wat kost het?
Bij Werving Selectie Salland houden we van helderheid en transparantie. Daarom maken we de kosten van onze dienstverlening inzichtelijk, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
- Onze Werving & Selectie Fee
- Professionele contentcreatie (optie)
- Advertentiekosten (transparant en flexibel)
1. Werving & Selectie fee
De fee wordt in rekening gebracht wanneer de perfecte kandidaat voor je start. Dit omvat een compleet traject dat afgestemd is op de functie, inclusief:
- Werving & Selectie advies
- Het plan van aanpak
- Job marketing
- Recruitment en searchen
- Het selectieproces
- Inzet van online recruitmenttools
2. Contentcreatie
Met onze contentcreatie zorgen we ervoor dat jouw vacature professioneel en aantrekkelijk wordt gepresenteerd. Deze op maat gemaakte content is bovendien jouw eigendom, zodat je er ook in de toekomst van kunt profiteren.
Voor de contentcreatie maken we vooraf een offerte.
3. Advertentiekosten
De advertentiekosten worden afgestemd op het actieplan en budget. Dit bepalen we in samenspraak, zodat je precies weet wat je kunt verwachten, zonder verrassingen achteraf.
De taakverdeling
Wat doen wij?
- Vacature intake; alle functie- en bedrijfsinformatie verzamelen
- Content productie
- Vacature op meerdere jobboards plaatsen en promoten
- Campagnes op de socials met eigen content (punt 2)
- Actief recruiten op 9+ relevante jobbards
- Reacties van kandidaten screenen, beoordelen en opvolgen
- Kandidaten uitnodigen voor een eerste en tweede sollicitatiegesprek
- Geschikte kandidaten voorstellen aan de opdrachtgever
Wat doe jij?
- De vacature plaatsen op de eigen (werkenbij) website (tekst wordt aangeleverd)
- De vacature plaatsen op eigen socialmedia kanalen (content wordt aangeleverd)
- Promoten van de vacature via medewerkers en eigen netwerk
3 voordelen van een gezamenlijke recruitment aanpak:
- Bundelen van kennis: branchekennis opdrachtgever + recruitment kennis
- Groter bereik: door het inzetten van beide netwerken bereik je een veel grotere doelgroep
- Meer kans op de ideale kandidaat
Plus extra voordeel:
- Eigen content die je voor toekomstige vacatures kunt inzetten
- Promotie van jouw werkgeversmerk
